Aufbauorganisation

15:51 01 Februar in IT-Governance, Organisationsentwicklung in der IT

In Bezug auf den Aufbau einer IT-Organisation bieten sich verschiedene Modelle  und Ausgangspositionen an. So kann man die Organisationsstruktur der IT  beispielsweise entsprechend dem System- und Anwendungsbetrieb, in Bezug zu dem Softwareentwicklungszyklus oder unter prozess- und serviceorientiertem Fokus entwickeln.

Im Interesse der Auswahl des für Ihre Organisation bestgeeigneten Modells empfiehlt es sich, im Vorfeld entsprechende Fragen aufzuwerfen und zu beantworten. So gilt es beispielsweise grundsätzlich zu klären, welche Art von Organisationsformen überhaupt umsetzbar sind und welche strukturelle Ausrichtung der IT-Organisation deren Anforderungen optimal unterstützen kann.

Wir bei WPNO verfügen über eine langjährige Expertise und Branchenerfahrung in der Organisationsgestaltung. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir auf Basis unserer Kenntnisse von Organisationskonzepten Ihre optimale Struktur.


Ihr Nutzen durch WPNO

  • Wir erstellen gemeinsam mit Ihnen eine Aufbauorganisation mit einem strukturierten Umfeld und klaren Beziehungen und Verantwortlichkeiten
  • Wir stimmen die Organisationsstruktur auf die Belange Ihres IT-Service-Managements ab und verbessern damit die Wirksamkeit Ihrer Prozesse
  • Durch die stimmige Gestaltung der Aufbauorganisation verstärkt sich die positive Außenwahrnehmung Ihrer Organisation sowie die Akzeptanz und Identifikation der Organisationsmitglieder

Unsere Leistungen für Sie 

  • Wir sichten und prüfen Ihre bestehende Organisationsstruktur, identifizieren deren Stärken und Schwächen und analysieren die sich ergebenden Möglichkeiten und Risiken von Änderungen
  • Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen die optimale Struktur für Ihre IT-Organisation
  • Wir etablieren Ihre IT-Organisation im Rahmen unseres Change Managements
  • Wir sichern die Integrationsmöglichkeit in Ihren Systemumfeldern unter Berücksichtigung Ihrer Organisationskultur
  • Wir gestalten Organisationseinheiten und beschreiben Aufgaben und Rollen
  • Wir identifizieren Stellenanforderungen für die jeweiligen Aufgaben
  • Wir definieren gemeinsam mit Ihnen, die Beziehungen der einzelnen Organisationseinheiten zueinander
  • Wir definieren gemeinsam mit Ihnen Kommunikations- und Informationsflüsse zwischen den Organisationseinheiten