Change Management

15:56 01 Februar in IT-Governance, Organisationsentwicklung in der IT

Im Interesse einer erfolgreichen Umstrukturierung ist ein kontrolliertes und gesteuertes Change Management unentbehrlich. Eine Vielzahl von Projekten scheitert trotz theoretisch ausgereifter Prozessplanungen und umfangreichen Dokumentationen im Vorfeld an der konkreten Umsetzung in der Praxis. Denn die eigentliche Herausforderung jeder Umstrukturierung ist die praktische Umsetzung. Oftmals fixieren sich Planungen von Umstrukturierungen zu sehr auf technische Maßnahmen und deren Umsetzung und vernachlässigen dabei die organisatorische und menschliche Komponente. Unwägbarkeiten gerade in Bezug auf die besagte menschliche Komponente können aus einer zu geringen Beteiligung der Mitarbeiter während der Planung resultieren. Mitarbeiter werden oft nur unzureichend oder gar nicht über geplante oder bereits beschlossene Änderungen informiert. Dies kann zu Abwehrhaltungen gegenüber den Neuerungen führen und eine mangelnde Identifikation mit der Umstrukturierung begründen.

Damit es soweit nicht kommt und Ihre Umstrukturierungspläne auch erfolgreich in die Praxis umgesetzt werden können greift hier unser Change Management ein.


Ihr Nutzen durch WPNO

  • Wir setzen Ihre Umstrukturierungen und Organisationsänderungen mit unserem gesteuerten Change Management erfolgreich um
  • Unser Change Management gewährleistet die tatsächliche praktische Umsetzung und Implementierung Ihrer Prozessbeschreibungen und Organisationskonzepte über das theoretische Stadium der Dokumentation hinaus
  • Dank unseres Change Managements vermeiden oder reduzieren wir klassische Widerstände oder Vorbehalte gegen die Umstrukturierungen auf Mitarbeiterebene und stärken vielmehr das Vertrauen Ihrer Belegschaft in die ergriffenen Maßnahmen


Unsere Leistungen für Sie

  • Wir unterstützen und begleiten Sie von der strategischen Planung und Entwicklung Ihrer Neustrukturierung über die Beteiligung und Qualifikation der Mitarbeiterebene sowie der entsprechenden Kommunikation bis hin zur Implementierung und anschließender Analyse des Umsetzungserfolges
  • Wir identifizieren Widerstände und Umsetzungshindernisse in Ihrem Unternehmen und geben Ihnen entsprechende Lösungsempfehlungen an die Hand
  • Wir moderieren in auftretenden Konfliktsituationen im Rahmen der Umsetzung von Organisationsänderungen
  • Wir berücksichtigen neben den technisch-formalen Aspekten der Umstrukturierung auch die menschlich-informelle Seite in Bezug auf den Änderungsplan