Prinzipien der Organisation

17:24 01 Februar in IT-Governance, Organisationsentwicklung in der IT

Damit Projekte zur Restrukturierung und Optimierung von IT-Organisationen im Hinblick auf Compliance-Richtlinien selber optimal geplant und umgesetzt werden können, empfiehlt sich die Erstellung eines organisationsspezifisch anpassbaren Modells zur Vorgehensweise.

Zudem sollten im Vorfeld Vorgaben dahingehend definiert werden, wie ein strukturiertes Vorgehen zur Erzielung von nachhaltigen Ergebnissen umzusetzen ist. Entsprechende Vorgaben sind beispielsweise solche für die Formulierung von Rollenkonzepten, Rollendarstellungen oder Standards für die Beschreibung von Arbeitsabläufen und Prozessen.

Die Gesamtheit der aufgestellten Vorgaben stellen die Organisationsprinzipien dar, welche der weiteren Umsetzung des Projekts zugrunde liegen.


Ihr Nutzen durch WPNO

  • Wir definieren Organisationsprinzipien zur Gewährleistung einer strukturierten Vorgehensweise und Gewinnung von nachhaltigen Ergebnissen
  • Durch die Organisationsprinzipien gewinnen Sie Orientierung, Struktur und Verbindlichkeit in Bezug auf die weitere Vorgehensweise
  • Durch die Organisationsprinzipien gewinnen Sie ein Werkzeug für die vereinfachte Erstellung von Prozess- und Rollenbeschreibungen und sehen sich in der Lage, diese optimal innerhalb Ihrer Organisation zu kommunizieren
  • Mit den Organisationsprinzipien verfügen Sie über ein Fundament für kontinuierliche Verbesserungen, da Sie Prozesse und Rollen jederzeit kurzfristig an geänderte Anforderungen anpassen können


Unsere Leistungen für Sie

  • Wir entwickeln für Sie unter Berücksichtigung anerkannter Methoden und Werkzeuge einen Beschreibungsstandard für die Prozesse in Ihrer Organisation
  • Wir ermitteln, wie Aufgaben, Rechte, Pflichten und Kompetenzen in Rollenprofilen dargestellt und dokumentiert werden können.
  • Wir erarbeiten Rollenprofile zur Darstellung und Dokumentation von Kompetenzen, Rechten, Pflichten und Aufgaben
  • Wir bieten Ihnen diverse Methoden zur Rollenbeschreibung und entsprechender Zuordnung zu vorhandenen Stellenprofilen an
  • Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen ein individuell zugeschnittenes Modell zur Vorgehensweise für die Entwicklung ihrer Organisation